عضویت در سرویس خبری

نام

پست الکترونیکی

محتويات مرتبط
صفحه اصلي > آرشیو مقالات  
اخبار > نشان شاهوار براي مديران كارآمد


نسخه چاپي  ارسال به دوست

نشان شاهوار براي مديران كارآمد
    ما مديراني داشته ايم كه نخواسته اند چون گذشتگان خنثي وبي تحرك باشند. . .

   

در دنياي امروز مديريت  كارآمد حرف اول موفقيت را مي زند.يا به تعريفي ساده تر يك مدير خوب مي تواند با بهره گيري از شرايط وظرفيت هاي موجود كه به تناسب كم وزياد در هر جامعه اي وجود دارد مسير را براي رسيدن به نقطه ايده ال يا حداقل نزديك به آن را هموار سازد. مديراني كه در طول خدمت خود داراي طرح ها وايده هاي فراواني بوده اند كه اجراي هريك از آنها مي توانسته شرايط يك جامعه را دچار تغيير وتحولي كند كه نتايج مثبت آن شامل حال همه افراد شود اما از آنجا كه بي توجهي به مديران كارآمد در كشور ما به مرور زمان حتي تبديل به مثال وكنايه نيز شده است بسياري از اين افراد نبوغ خودرا به دست فراموشي مي سپارند همانگونه كه خود از سوي مديران بالاتر فراموش شده اند.

اين حقير سالهاست كه به عنوان عضوي از جامعه رسانه ايي شاهرود مشغول به كار بوده ام وبه جرات مي توانم بگويم در تمام اين دو دهه حتي يكبار شاهد تقدير از مديران فعال وسختكوش نبوده ام. حال اين سوال به وجود مي آيد كه آيا ما در جامعه مدير توانمند نداشته ايم ؟ اگر اين چنين بوده چرا تا كنون فكري به حال مديراني كه در اين شهرستان مشغول به كار بوده اند نكرده اند تا افرادي فعال جايگزين آنان شوند؟ چرا يك مدير در طول چند سال خدمت خود فقط امضاء كرده است ورياست و هيچ طرح يا ايده اي را ارائه نداده كه با آن تغييراتي مفيد در سيستم كاريي محل خدمت خود به وجود بياورد؟ آيا مديران ادارات ما فقط بايد منتظر طرح وايده از مركز باشند؟

يا اينكه ما مديراني داشته ايم كه نخواسته اند چون گذشتگان خنثي وبي تحرك باشند. مديراني كه بسيار سعي كرده اند خلاق باشند وسيستم كهنه گذشته را با توجه به شرايط روز تغيير دهند. مديراني كه متوجه شده اند با ارائه فلان طرح وبرنامه مي توان روند فعلي را بهبود بخشيد اما اين مديران به خاطر عدم حمايت از سوي مديران استان واز همه مهمتر مسئولين ارشد شهرستان نتوانسته اند مفيد باشند. در اين جا مي پرسيم چرا هر ساله از مديراني كه درجذب سرمايه و سرمايه گذار، در ايجاد اشتغال، در ارائه خدمت بهتر به مردم ، در ارائه طرح وايده هاي نو موفق عمل كرده اند تجليل نمي شود؟ چرا هرساله به صورت علني وبا اطلاع مردم عملكرد مسئولين شهرستان مورد ارزيابي دقيق قرار نمي گيرد تا آنهايي كه فقط رئيس مي باشند جاي خودرا به مديران بدهند؟ چرا ميزان تعهد يك مدير به مردم وشهرستان محل خدمت نه در حد يك وظيفه اداري بلكه به عنوان يك اساس مورد ارزيابي قرار نمي گيرد؟

به هر حال احساس مي شود در اين برهه اين طرح بايد توسط نماينده سختكوش شهرستان هاي شاهرود وميامي وبا بهره گيري از افراد موثرمورد بررسي قرار گيرد وبا انجام آن مديراني كه بهتر عمل كرده اند مورد تشويق قرار گيرند ومديراني كه هيچ نقشي در ارتقاء كمي وكيفي شهرستان نداشته اند از گردونه حذف شوند. همچنين پيشنهاد مي گردد نشاني به عنوان نشان شاهوار كه برگرفته از آرمان مردم منطقه مبني بر تشكيل استان شاهوار مي باشد تهيه وهرساله  نصيب كساني شود كه سعي كرده اند بهتر ومتفاوت تر از بقيه عمل كنند.









دوشنبه ١٠ مهر ١٣٩١
نظرات بینندگان
کاربر مهمان
1391/07/11 10:39
2
49
فكر خوبيه لااقل انگيزه اي به مديران فعال مي دهد تا بيشتر به فكر كشور باشند.
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 






تمامي حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به دفتر دكتر كاظم جلالي می باشد و استفاده از مطالب با ذکر منبع  بلامانع است.

شماره سامانه پیام کوتاه : 3000880099